为深入落实人才强院、科技兴院发展战略，以高质量党建引领医院业务高质量发展，扎实推进党员与业务骨干“双培养”工作，精准对接高层次人才成长与发展需求，8月31日，我院组织召开高层次人才座谈会。医院党委班子成员、院内高层次人才参会，医务部、运营管理部、科研教学部、组织人事科等相关职能科室负责人列席会议。

本次座谈会气氛坦诚热烈、务实高效。与会高层次人才紧扣医院发展大局，结合自身岗位职责与成长规划，围绕重点学科建设、重大科研项目攻关、产学研协同创新、青年人才梯队培育、临床新技术推广、诊疗流程优化等重点工作，积极交流探讨、踊跃建言献策。大家聚焦科研管理、平台建设、成果转化、信息化建设等工作短板和发展难点，提出一系列贴合实际、针对性强、可落地性高的意见建议，为医院提质增效、创新发展提供了重要参考。

会上，院领导认真倾听发言、细致记录意见，与参会人才深入交流、逐一回应诉求，精准对接人才发展需求，切实解决人才干事创业的实际难题。会议强调，高层次人才和业务骨干是医院最宝贵的资源，是医院核心竞争力的关键支撑，更是推动学科升级、技术革新、科研突破的中坚力量。医院党委将始终坚持党管人才原则，牢牢把握“党建引领业务、业务检验党建”工作主线，推动党建工作、人才培育与学科建设深度融合。持续夯实发展根基、建强骨干队伍，常态化推进“双培养”机制，重点培育政治过硬、业务精湛的党建业务“双带头人”，全力搭建人才成长成才、干事创业的优质平台，真正实现以党建集聚人才、以人才赋能业务，助推医院内涵式高质量发展。

结合本次座谈成果，医院明确四项重点工作举措，推动人才优势切实转化为医院高质量发展优势。一是强化人才牵引，深耕优势专科建设。聚焦重点学科与生殖亚专科发展，依托院、科两级工作平台，统筹整合各类优质资源，稳步推进信息化集成平台建设，精准扶持重点临床与科研项目。通过引育并举、双向发力，建强学科带头人和学术骨干队伍，充分发挥顶尖人才在技术攻关、团队建设、学术创新中的引领作用，以人才集群发展带动专科整体能力提质升级。二是释放人才效能，打造特色专科品牌。依托高层次人才的技术积淀与行业影响力，聚力打造区域生殖健康诊疗高地，发挥标杆示范作用，引领区域生殖健康服务向标准化、规范化、优质化方向发展，持续提升医院特色专科的辐射力与品牌影响力。三是深化学科融合，夯实综合诊疗实力。以高层次人才、党建业务“双带头人”为核心纽带，打破学科壁垒、打通专业界限，推动临床、科研、医技多领域协同联动、优势互补，构建多学科交叉融合、协同共进的发展格局，全面提升医院综合诊疗服务能力。四是锚定临床导向，加速科研成果转化。牢固树立“临床是第一主推手”的发展理念，引导高层次人才聚焦临床痛点、立足患者需求开展科研创新，不断健全临床科研成果转化机制，切实将人才优势、科研优势转化为临床诊疗优势，让科研创新真正服务临床、惠及广大患者。

此次座谈会进一步畅通了医院党委与高层次人才的沟通联络渠道，凝聚了党建赋能人才发展、人才助推医院提质的广泛共识，有效解决了一批人才发展、学科建设中的实际问题。下一步，医院将以此次会议为新起点，逐条梳理、逐项落实各项人才扶持举措，持续完善人才培育、管理、服务全链条体系，充分激发人才创新创造活力，稳步提升医院医疗服务、学科建设、科研创新整体水平，全力推动医院高质量发展再上新台阶。